... długofalowo wspierać pracowników Twojej firmy w utrzymaniu dobrej kondycji psychicznej i zaangażowaniu, a tym samym Ciebie w utrzymaniu konkurencyjności rynkowej i realizacji celów biznesowych.
Zagwarantować łatwy i konkurencyjny cenowo dostęp do najlepszych specjalistów, którzy pomogą odnaleźć się Wam w różnych - często nowych, zaskakujących i zmiennych sytuacjach.
Benefit
Dobrostan
Motywacja
Zaangażowanie
Wynik
Rozwój
W pandemii Covid-19 wielu ludzi doświadczyło i nadal doświadcza traumy, określanej jako "zespół stresu popandemicznego" (ang. post - pandemic stress disorder – PPSD) - jako odmiany zespołu stresu pourazowego.
Stres i niepokój wystawił na próbę kondycję psychiczną osób aktywnych zawodowo.
Jak wynika z badania Hays Poland, pogorszenia stanu zdrowia psychicznego w wyniku pandemii doświadczył co trzeci pracownik.
źródła: artykuły Delloit i Global Human Capital Trends 2019
Materiały informacyjne kampanii Pracodawców RP kampanii „Zrozum. Poczuj. Działaj! Przyszłość wellbeingu i benefitów pracowniczych NOWE PORZĄDKI, Raport Activy 2020
 |
szefów pionów HR zgadza się, że wypalenie zawodowe negatywnie wpływa na poziom retencji pracowników |
 |
ankietowanych pracodawców i pracowników odczuwa negatywne skutki psychiczne pracy zdalnej |
 |
respondentów badania Global Human Capital Trends uznało dobre samopoczucie za jeden z czynników lub za najważniejszy czynnik, decydujący o sukcesie rynkowym |
 |
osób cierpiących z powodu zaburzeń nie otrzymuje żadnej profesjonalnej pomocy |
 |
pracowników uważa, że ich pracodawca powinien wprowadzić benefity związane z kondycją psychiczną |
Badanie "Życie w dobie pandemii", przeprowadzone przez Instytut Psychologii Uniwersytetu Łódzkiego wskazuje że:
o 53% badanych ma wysoki lub bardzo wysoki poziom odczuwanego stresu powodujący pogorszenie stanu zdrowia,
*źródło danych: https://www.gov.pl/web/wsse-warszawa/zdrowie-psychiczne
NASZE WSPARCIE ZACZYNA SIĘ OD PIERWSZEGO WAŻNEGO KROKU -UŚWIADOMIENIA ZESPOŁOM, DLACZEGO KORZYSTANIE Z TEGO PROCESU W DZISIEJSZYCH CZASACH JEST NIEZBĘDNE.
*Najczęściej diagnozowane skutki uboczne u ozdrowieńców to spowolnienie procesów poznawczych, trudności z myśleniem i koncentracją, depresja), przewlekłego stresu i lęków, związanych z ciągłymi zmianami zachodzącymi we współczesnym świecie (wojna, zagrożenia klimatyczne, brak poczucia stabilizacji życiowej)
PROFESJONALNA OPIEKA
KOMPLEKSOWA POMOC,
WSPARCIE I WYSOKA JAKOŚĆ
OBSŁUGI.
BEZPIECZEŃSTWO
DYSKRECJA I POCZUCIE
BEZPIECZEŃSTWA.
DOSTĘPNOŚĆ
SZYBKI DOSTĘP DO TERAPII
ONLINE I OFFLINE.
Interwencja kryzysowa
gotowość terapeutów do reakcji na nagłe potrzeby wsparcia w trudnych sytuacjach życiowych] w pakiecie 5h interwencji
Webinary i podcasty
o tematyce zdrowia psychicznego
Pomoce naukowe
materiały do komunikacji
Utrzymanie projektu
stała opieka i pomoc
Pakiet Silver
umowa na 12 m-cy
Interwencja kryzysowa
[gotowość terapeutów do reakcji na nagłe potrzeby wsparcia w trudnych sytuacjach życiowych] w pakiecie 9h interwencji
Concierge psychologiczny
dla pracowników i ich rodzin
[rozmowa z psychologiem 15-20min, której celem jest udzielenie wskazówki/ rekomendacji dotyczącej możliwości postępowania w trudnej sytuacji życiowej]
Webinary/podcasty
dla pracowników
o tematyce zdrowia psychicznego
Utrzymanie projektu
materiały do komunikacji dla pracowników, w tym cykliczny newsletter nt. well-beingu, z poradami specjalistów CTiR Seeds Care
Obsługa opiekuna
Pakiet Gold
umowa na 12 m-cy
Interwencja kryzysowa
[gotowość terapeutów do reakcji na nagłe potrzeby wsparcia w trudnych sytuacjach życiowych] w pakiecie 10h interwencji
Concierge psychologiczny
dla pracowników i ich rodzin
[rozmowa z psychologiem 15-20min, której celem jest udzielenie wskazówki/ rekomendacji dotyczącej możliwości postępowania w trudnej sytuacji życiowej]
Neuroróżnorodność w miejscu pracy - wsparcie w zbudowaniu przyjaznego miejsca pracy, rekrutacji, on-boardingu i komunikacji dla pracowników z Całościowymi Zaburzeniami Rozwoju (spektrum autyzmu, ADHD i inne)
Webinary/podcasty dla pracowników
o tematyce rozwojowej, zdrowia psychicznego lub innej - szczególnie istotnej dla firmy
Utrzymanie projektu
materiały do komunikacji dla pracowników, w tym cykliczny newsletter nt. well-beingu z poradami specjalistów CTiR Seeds Care oraz wg potrzeb firmy
Obsługa opiekuna
Pakiet Platinum
umowa na 12 m-cy
W ramach naszej współpracy otrzymasz dla
swoich pracowników pomoc w ramach tzw.
interwencji kryzysowej - niezbędną w nagłych przypadkach, jak pogorszenie stanu zdrowia, nagłe sytuacje losowe (śmierć czy choroba w rodzinie). Twój pracownik nie zostanie sam, będziemy mu towarzyszyć od razu.
Opiekę i wsparcie naszych psychologicznych Consierge - dedykowanych opiekunów, którzy będą pierwszym kontaktem dla pracowników i ich rodzin, udzielą wsparcia zaraz po przyjęciu zgłoszenia. Przeprowadzą wstępną rozmowę, której celem będzie udzielenie porady/wskazówek jak zaadresować dany problem.
 |
POMOC JEST UDZIELANA W DOGODNEJ |
 |
ODDAJEMY DO DYSPOZYCJI OPIEKUNA, KTÓRY POMOŻE ZAREJESTROWAĆ WIZYTĘ I BĘDZIE CZUWAŁ NAD SPRAWNYM PRZEBIEGIEM CAŁEGO PROCESU TERAPEUTYCZNEGO |
Jak zachęcić
pracowników do
skorzystania z pomocy
psychologicznej?
Jak wytłumaczyć, że to ważna
pomoc w dzisiejszych czasach
i nie powinni wstydzić się z niej
korzystać?
Obawiasz się, że nie
będzie zainteresowania
tego rodzaju benefitem?
landing page’a projektu
webinaru - przedstawienie
projektu i jego celu + udział
przedstawicieli zarządu firmy,
manual/animacja "jak umówić
wizytę",
cyklicznego newslettera
- z linkiem do bazy
wiedzy na
www.seedscare.pl
Jesteśmy do dyspozycji - otrzymasz kontakty do Twoich opiekunów w projekcie, dostosowaną
ofertę, opracowanie materiałów komunikacyjnych itp.....
